人工智能对传统工作岗位的冲击正在逐渐逼近。可能会有担忧和压力，但最重要的是找到确定性，找到新的机会。人力资源社会保障部、财政部近日公布《关于2026年高校毕业生等青年就业的通知》，认真促进高校毕业生等青年就业。今年，我国大学毕业生数量再创新高，整体就业压力较大。与此同时，人工智能对传统工作岗位的冲击也将随着人形机器人进入工厂“工作”而逐渐逼近。你可能会因为一些担忧的声音而感到压力，但最重要的是找到确定性，找到新的机会。近三年日本GDP年均增长超过5%，今年我们提出了目标4.5%至5%。 2025年中国经济增速预计将突破5万亿元，今年将突破6万亿元。 1万亿元的加入也意味着就业拉动将进一步加大。五年来，我国城镇每年新增就业人数稳定在1200万人以上。今年经济将进一步增长，为实现就业目标奠定更好的基础。今年以来，“春风行动”和“保就业季”期间共新增就业岗位2300万人。春节以来，企业入住率和员工返岗率均达到90%以上，稳就业工作顺利开局，全国开局良好。换个角度看人工智能，人工智能客服和自动化助理的无处不在，难免会让人紧张。新的就业机会在哪里？ V从不同角度看，一个时代新产业、新技术、新业态爆发得越多，创造的就业机会就越多。我目前至少看到三个潜在的机会，包括新的职业。纵观近年来新增的70多个新职业，大部分集中在数字经济、新能源、智能制造等领域。从一些市场数据来看，人工智能技术人才的供需比为3.5:1。新能源工程师供需比为5.1:1。机器人行业技术人才供需比为5.2:1。新新专业前景广阔。今年的目标是为超过1000万人提供政府资助的职业培训。相关部门也正在实施“急需领域、急需专业专项安置行动”，新就业机会可期预计很快就会被释放。我们来看看新的就业形式。科技推动的新型就业形态正在成为越来越重要的就业“储备”。今年的《政府活动报告》首次披露“出台支持灵活就业人员和新就业形式人员参加职工保险政策”。通过改善利益分配、加强权益保护，未来就业新业态发展将更具可持续性和吸引力。这也是服务业不断涌现的新就业机会。与第一、第二产业相比，服务业吸纳就业能力较高，我国服务业发展的能级、质量和效益还有很大的潜力空间。 2022年至2025年我国服务业零售额预计年均增长10.4%。从头发经济到雪花经济再到自满经济，人们越来越愿意为情感价值和创新理念买单。随着服务业新业态的蓬勃发展和频繁出现，新的就业增长点也有望出现。机会不会自动转化为工作。这有赖于广大工人的积极努力和持续不断的政策努力。 “十五五规划纲要”提出“构建就业友好型发展模式”，指明了新形势下就业工作的方向。近期，人力资源社会保障部规划了一系列务实、有效、有价值的重要就业政策。针对社会的担忧，他列举了“人工智能在创造新就业岗位、赋能传统就业岗位方面发挥的积极作用”。一个多项政策密集出台。明显感觉到就业支持的力度和精准度有所提高。情况越是变化，越需要保持冷静。这一战略定力从今年的就业预测目标与2025年、2024年的就业目标相一致。中国面临困难和挑战，并利用有利条件，有能力、有信心发掘潜在机会，实现总体稳定和就业改善。
（编辑：项小斌）