本行2026年春季校园招聘已启动。许多银行正在招聘人工智能和数据挖掘等职位，而招聘标准显然偏向技术和通用人才。有趣的是，这些未来AI人才进入行业的第一步，就是要经过“AI面试官”的审核和选拔。行业观察人士认为，银行加速聘用科技人才，反映出该行业加速科技和数字金融转型的迫切需要。但即使在经济蓬勃发展的情况下，银行仍需要克服人才短缺和差异化加剧等障碍。该行业正在通过“人机协作”深入探讨数字智能。就在AI面试官上线前几天，北京应届大学毕业生李明（化名）参加了平安银行的AI面试。 》进入系统页面并拍照后，即可选择AI面试官并进入面试环节。 AI面试官会问你一些比较基础的问题，比如自我介绍、职业规划、能力优点等。每个问题有 15 秒的思考时间。整个采访持续了大约30分钟。 “人工智能会全程记录我的回答内容、表情、动作。”李明告诉中国证券报记者。“一般来说，我觉得银行的人工智能面试并不难。他们没有问我任何技术问题。基本上都是关于我的个人经历、职业选择、如何处理特殊情况等问题。”在两家银行参加过AI面试的张娜（化名）告诉记者：“你知道另一端有一个AI面试官，让你感觉更好。即使你回答问题，AI也不会跟随你，整个过程不会有太多互动，但如果你低头、晃动身体或者不看直接在屏幕上，人工智能就会识别它。 “完成对求职者创新能力、压力测试、自由思维等通用和专业技能的评估，我们还是需要人来帮助我们。”一家股份制银行人力资源部相关业务负责人告诉记者。 招聘的岗位往往是人工智能等技术领域。如果说人工智能面试是银行选拔人才方式的表面变化，那么正是这种变化的深层心理导致招聘职位向人工智能等科技领域倾斜。各大国有银行中，建设银行近期发布的春季招聘公告显示：该行北京分行、内蒙古分行、吉林分行等分行同步招聘“技术人才”，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运维等相关工作。建信金融科技、建设银行旗下的建设银行也明确为技术人才设立了“技术精英”岗位，主要提供系统开发、应用研究和技术人才储备。股份制银行中，浦发银行拟为总行前期销售岗位春季招聘培养运筹架构、人工智能、数据运营等领域的核心技术人才，招聘要求明确，具备人工智能能力。具有数据科学、机械车间、金融技术和多学科混合教育经验的学生也积极参与。广州银行总部金融科技部重点关注人工智能、算法模型等方向。金融科技、计算机、人工智能等专业优先igence等相关专业。北京农商银行设立了精英数字智能实习生和金融科技实习生岗位。这两类职位都要求申请人具有信息技术、人工智能或其他领域的专业经验。多位业内专家表示，银行业正在积极推动数字金融发展。人工智能、网络安全等技术成为优化风险管理模型、创新金融产品的核心支撑。对金融科技人才的能力要求也发生了显着变化。 “行业正在深入数字化智能，也就是‘人机协同’。到目前为止，技术人员主要关注的是‘系统开发’和‘运维支持’。然而，人工智能算法、数据挖掘分析等VANG技术现在需要认真应用。”客户服务、风险管理、产品开发和其他特定业务领域。 ”一家大型国有银行的金融科技业务经理表示。深水区的转型“数字化转型最终取决于推动它的人。加快数字化人才队伍建设，建立分级分类培训体系，提高全员数字素养。 “我们要优化机制，推动创新，宽容失败，探索建立数字化人才的职业发展通道，为人才成长提供充足的空间。”国家金融与发展研究所副所长曾刚表示。回顾过去10年的发展历程，曾刚表示，日本银行保险业的数字化转型从早期的“互联网+”发展到现在的“人工智能+”和“数据元素x”，并已形成了数字化转型的新格局。转变的深度和广度都实现了质的飞跃。尽管一些银行正在加速人工智能的采用，并投入数十亿美元来争夺技术人才，但行业内的技术差距也在扩大。许多城乡商业银行在数字化转型中面临着落后的困境。 “推动数字化智能化发展，我们力不从心。对我们来说，转型成本高，资源和技术能力投入不足，金融科技团队建设困难，薪酬竞争力有限。”西部地区一家农商行代表告诉记者，“这个园区很难吸引到人才。”西部地区一家农商行代表告诉记者，这些银行可以采取监控策略，先行决策，探索适合自身特点的人工智能技术应用路径，比如通过聚焦数字化投资，提高投入产出比。重点领域及其核心客户群的需求。
（编辑：关关）